စဥ္းစားရင္း ကၽြန္မရဲ႕အေမးကိုလိုက္ေျဖပါ....

သူငယ္ခ်င္းေတြကိုနည္းနည္းေလာက္ေလး အကူအညိေတာင္းခ်င္လို႕..ဖတ္မိသူတိုင္း ၀ိုင္းစဥ္းစားျပီး မန္႕ေပးၾကပါေနာ္ ...

အျဖစ္အပ်က္တခုကို ကိုယ္သာ သူ ဆိုရင္ဆိုျပီး ေပါ့ေလ .စဥ္းစားေပးၾကပါ

လူတေယာက္မွာ သူေမွ်ာ္လင့္ျပီးခ်စ္ေနသူ တစ္ေယာက္ရွိတယ္ .. သူခ်စ္ေနသူက သူ႕ထက္ အစစ အရာရာ သာလြန္တယ္.. ေငြ ဂုဏ္ အသိုင္းအ၀ိုင္းအကုန္ေပါ့.. သူ႕ ခ်စ္သူက သူ႕ကို တခါတေလ အေလးေပးလို႕ အခါတေလ ေခါက္ထားတတ္တယ္.. သူဟာ သူ႕ခ်စ္သူအတြက္ အေရး ၾကိးတဲ့ သူ တေယာက္ မဟုတ္ဖူးေပါ့...
ဒီလိုအခ်ိန္မွာ သူ႕ကို ခ်စ္တဲ့ သူကို သူေတြ႕လာတယ္ ..သူ႕ကိုခ်စ္တဲ့ သူက သူ႕ထက္ အစစအရာရာ နိမ့္တယ္.. ဒါေပမဲ့..သူလိုတိုင္း အနားမွာ၇ွိေနေပးသူ ..သူ႕ အတြက္ အလိုက် ေနေပးသူေပါ့.. ဒီအခါ သူ႕အတြက္ သူ႕ ကို ခ်စ္တဲ့ သူကို ျမင္တိုင္း သူ႕ကိုသူ ျမင္ ရသလိုကို ခံစားရတယ္.. ဒါနဲ႕ သူ႕ကိုခ်စ္တဲ့ သူ ကို သူေရြးလိုက္တယ္ ..
အခ်ိန္ ၾကာလာတဲ့ အခါမွာ.. သူ႕ ကို ခ်စ္တဲ့ သူနဲ႕ သူအၾကားနည္းနည္း ျပသနာေလးေတြရွိလို႕ ေအးစက္စက္ျဖစ္လာတယ္
ဒီ အခိ်န္မွာ အရင္က သူ ခ်စ္ရတဲ့ သူက သူ႕ကို သူဟာ သူခ်စ္ရတဲ့ သူအတြက္ အေရးပါေသာ သူ တေယာက္ျဖစ္တယ္ .မရွိမျဖစ္ ျဖစ္တယ္ ဆိုတာမ်ိဳး ျဖစ္လာေကာ...
ကဲ ဒီ အေျခ အေနမွာ သူဘာလုပ္သင့္သလဲ
.......................................................

မန္႕ေပးၾကတဲ့ အားလံုးေသာ သူငယ္ခ်င္းေတြကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ဗ်ာ...

. ခုလို ၀င္ေျဖ ေပးၾကတာကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္.
ဒိေမးခြန္းက လူတေယာက္ရဲ႕ အခ်စ္ျပသနာအစစ္ မဟုတ္ပါဘူး.. ဒီအေျခအေနေပၚ ကိုယ္ ေရြးတာကို အေျခခံျပီး ကိုယ္က ဘာလုပ္ငန္းအတြက္ ဘယ္လိုလူဆိုတာကို
ဆက္စပ္စဥ္းစားတာပါ..

ဒါေပမဲ့ ဒီ test က ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ေနသူေတြ CEO အဆင့္ေတြ အတြက္ ဆိုရင္ေတာ့ အသံုး၀င္မွာ မဟုတ္ပါဘူး
အလယ္ အလတ္ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြအတြက္ေတာ့ အသံုး၀င္မွာပါ.. ကဲ ..အေျဖ အခ်ိန္ေရာက္ပါျပိ.

ကိုယ့္ က ခ်စ္ရသူကို ေရြးသူေတြကေတာ့.... လုပ္ငန္းမွာ ေရွ႕တက္လမ္း အမ်ားၾကီးရွိတဲ့ တကယ့္ Manager ေကာင္းေတြပါ.. ဘယ္ အခ်ိန္မွာ ဘာကို လုပ္ရမယ္ဆိုတာသိသူေတြပါ
တခါတေလမွာ ဘ၀အတြက္ မလိုအပ္တဲ့ ခံစားခ်က္ေတြ ငဲ့ ညွာမႈေတြကို ျဖတ္ထုတ္ပစ္ရမယ္ ဆိုတာကို နားလည္သူေတြပါ.. လုပ္ငန္းရဲ႕ တိုးတက္မႈ ကို တည္တည္ျငိမ္ျငိမ္နဲ႕ လုပ္ႏိုင္သူေတြပါ..
အျပိဳင္ အဆိုင္ အတိုက္ အခိုက္မ်ားတဲ့ လုပ္ငန္းေတြ အတြက္ တကယ္ကိုသင့္ေလ်ာ္ပါတယ္..ျပိဳင္တိုင္းႏိုင္ေအာင္ တိုက္ႏိုင္သူေတြပါ..


ကိုယ့္ကိုခ်စ္တဲ့သူကိုေရြးသူေတြကေတာ့ leader ေကာင္းေတြပါ..လူခ်စ္လူခင္ မ်ားတဲ့ အထူးသျဖင့္ လက္ေအာက္ ငယ္သားေတြခ်စ္ခင္ေလးစားခံရသူေတြပါ..
သူတို႕ေတြက လူအမ်ားရဲ႕ စိတ္ကို ေပးဆပ္မႈကိုအေလးထားတဲ့ သူေတြျဖစ္လို႕ motivator coordinator ဆိုတဲ့ အလုပ္ မ်ိဳးနဲ႕ ပိုကိုက္ပါတယ္ .

ဒိေန၇ာမွာ Manager နဲ႕ leader ကြာတာေလး ေျပာခ်င္ပါတယ္
Management is about process.Leadership is about people.Not all Managers have learnt to lead and therefore they will not suceed at some very key areas of working with people.
လို႕ မွတ္ဖူးပါတယ္..

ဒီလိုေတြေရးလိုက္လို႕ အင္းး ဒိတေယာက္ ဘာေတြေျပာေနတာလဲ သူေမးေတာ့ အခ်စ္ ..စေျပာေတာ့ management ဘာေတြလဲလို႕ ေတြးၾကမယ္ဆိုတာ သိပါတယ္
စဆံုးဖတ္ျပီးရင္ ရွင္းသြားမွာပါ..သည္းခံျပီး ဆံုးသည္အထိေလး ဖတ္ေပးၾကပါ

လုပ္ငန္းတခုမွာ ၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ သူေတြမွာ စလုပ္တဲ့ ေအာင္ေျခ အဆင့္ ဘာမွသိပ္ေျပာစရာမ၇ွိပါဘူး ..သူမ်ားခိုင္းတာ လုပ္ရတာကို
Management theory ေတြမွာေတာ့ အရွင္းဆံုး Lower level manager လိဳ႕ သံုးတတ္ၾကပါတယ္.. ေအာက္ဆံုးရဲ႕ အထက္ဆင့္ကေနsupervisor အထိ ပါပါတယ္ .
သူတို႕ အတြက္ က ဆံုးျဖတ္စရာလဲမမ်ားပါဘူး အထက္က ဒါလုပ္ဆိုလုပ္ ဒိစည္းကမ္းလိုက္နာဆိုလိုက္နာရတာကို


အထက္ဆံုးအဆင့္ျပသနာမ၇ွိပါဘူး... သူက ခိုင္းရတဲ့သူကို
management term အရေတာ့ top level manager ေတြေပါ့ ..သူတိဳ႕အတြက္ကေတာ့ လုပ္ငန္းဆိုတာ သူတို႕ ထုဆစ္တဲ့ ပန္းပုတခု မို႕
သူတို႕လိုသလိုပံုေဖာ္ႏိုင္ပါတယ္.. လုပ္ငန္းဆိုတာ သူတို႕အတြက္ သြန္လိုသြန္ ေမွာက္ လိုေမွာက္ေပါ့

အဲျပသနာက အလယ္ အလတ္ အဆင့္ေပါ့
Duputy Manager ကေန စလို႕ အထက္ဆံုးရဲ႕ ေအာက္ တဆင့္နိမ့္အထိပါပါတယ္
Middle Level Manager ေတြပါ .ဒီ အဆင့္ေတြဟာ တကယ့္ကို ေရြးခ်ယ္စရာမ်ားသလို ဆံုးျဖတ္ရခက္တာေတြကိုရင္ဆိုင္ေနရသူေတြပါ..
ကၽြန္ေတာ္တို႕ အားလံုးကိုယ္ပိုင္ လုပ္ငန္းလုပ္သူကလြဲရင္ ဒီ အလယ္အလတ္ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အဆင့္ေတြမွာ ရွိေနၾကသူမ်ားပါတယ္

ကၽြန္ေတာ္ေမးထားတာမွာပါပါတယ္ .. သူ ခ်စ္ရသူဆိုတာ ကိုယ့္ အထက္ က အရာရွိ အၾကိးအကဲကို ရည္ညြန္းပါတယ္.. ဘယ္ သူကမ်ား ကိုယ့္အရာရွိမ်က္ႏွာသာေပးမခံခ်င္
ခ်ီးက်ဴးမခံခ်င္တာ ရွိပါသလဲ.. ကိုယ္က မ်က္ႏွာ လိုခ်င္လို႕ ဘယ္ေလာက္ ပဲ ၾကိဳးစားၾကိဳးစား ကိုယ္ၾကိဳးစာသေလာက္ အသိအမွတ္ျပဳခံရသူနည္းပါတယ္

ေနာက္ ကိုယ္ကို႕ ခ်စ္ရသူ.. ဒါကေတာ့ ကိုယ့္လက္ေအာက္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို ..ကိုယ္စားျပဳပါတယ္.. ကိုယ္က သူတို႕အထက္ကျဖစ္ေနတယ္ ..အၾကိးအကဲျဖစ္ေနတယ္
ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္လိုတာမွန္သမွ် သူတို႕က လုပ္ေပးတတ္ၾကပါတယ္ ..
အဲ့လို အထက္နဲ႕ေအာက္ အကုန္ အဆင္ေျပေနခ်ိန္ ဆိုရင္ ဒိလိုေရြးခ်ယ္စရာက ျဖစ္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး

ဒိမွာ ျပသနာေတြစလာပါျပီ... လစာကိစၥ.. အလုပ္ခ်ိန္ ကိစၥ overtime ကိစၥ စတဲ့ ကိစၥေတြနဲ႕ပတ္သက္လို႕ အထက္နဲ႕ေအာက္ ကျပသနာျဖစ္ျပီ.. ကိုယ္က အလယ္ဆင့္ (၂)ဖက္ညွပ္ပါျပီ.

ခု ကၽြန္ေတာ္တင္ျပထားတဲ့ အေျခ အေနလို ေအာက္နဲ႕ကလဲ အလုပ္ကိတ္စေတြအဆီအေငၚမတည့္တာနဲ႕ သူတို႕ ေတာင္းဆိုတာေတြကို ကိုယ္က အထက္နဲ႕ ကိုယ္ႏိုင္္သလာက္ ညွိေပးေနတယ္..ဒါကို သူတို႕က သူတို႕လိုခ်င္တာသာ သိျပီး ကိုယ့္ အခက္ အခဲကို မငဲ့ လို႕ မသင့္မတင့္ ျဖစ္ေနခ်ိန္.. (ဘယ္လို ရွင္းရွင္း ၾကားအတိုက္နဲ႕ ရွင္းမရခ်ိန္)
အထက္ကလဲ ကိုယ့္ကို ဦးစားေပးျပီး ကိုယ့္ကို ေအာက္ လက္ငယ္သားနဲ႕ ခြဲထုတ္ျပီ .. မက္လံုးေတြ ..အခြင့္အေရးေတြေပးျပီ... ကိုယ္ မပါ၇င္ ကိုယ့္တက္လမ္းပါ ပိတ္သြားႏိုင္ျပီ
ဒီ အေျခအေန ကိုယ္ ဘယ္လို ရင္ဆိုင္မလဲ.. ကိုယ္ဘာကိုေရြးမလဲ
အလုပ္ ထဲရာက္ေနသူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ဒီလိုအေျခအေနကို ၾကံဳဖူးပါတယ္ ... အနည္းနဲ႕အမ်ားေပါ့ ေနာ္ ...
ဒိလိုေရြးအေျခအေနက ကၽြန္ေတာ္ေျပာထားတဲ့ ခ်စ္သူ(၂)ေယာက္ၾကားေရြးရတာထက္ခက္ မွာပါ.. (၂)ဖက္လံုးနဲ႕ တည့္ေအာင္ ဘယ္လိုညွိမလဲ..

ျဖစ္တတ္လာတာ.. ျဖစ္ေနက်ကေတာ့ ... ေအာက္လက္ ငယ္သားအတြက္ နားလည္ေအာင္ ရွင္းလို႕ သူ႕ဘက္ပါတဲ့ အခါ ..အလုပ္သမားေတာ္လွန္ေရးနဲ႕ သပိတ္ေတြ ေပၚလာပါတယ္
(ဒါေတာင္ .. ကိုယ္လို ေအာက္ကိုၾကည့္တဲ့ အလယ္အလတ္အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြမ်ားမွ..မဟုတ္ရင္ ကိုယ္သာလြင့္လိဳ႕ သြားမွာ)

အထက္ဖက္ပါေတာ့ ..စားဖားၾကီးလို႕ အေျပာခံရပါျပီ...




ကဲ ဒီ အေျခ အေနကို ဘယ္လိုေတြထိန္းၾကမလဲ......လာပါျပီ management skill ေတြ

Management skills ထဲကမွ တခုျဖစ္တဲ့ Communication and negotiation skills လာပါျပီ..


ေစာနက ကၽြန္ေတာ့္ ဥပမာထဲက လူ.. ဘယ္သူကိုေရြးလို႕ ဘယ္လိုလုပ္သင့္လဲ.. ဆိုတာ သူရဲ႕ ေနရာကေန ဆက္ ေတြးေပးပါ

Management ဆိုတာနဲ႕ စိတ္မ၀င္စားေတာ့ဘူးဆိုျပီးလက္မေရွာင္ၾကနဲ႕ေနာ္ ..
Management ဆိုတာ ၾကီးၾကီးက်ယ္က်ယ္ လူေတြေျပာေနၾကတာပါ.. မိန္းကေတြက ေယာကၤ်ားေတြထက္ ဒီေနရာမွာေတာ္ပါတယ္
ကမၻာဦး ထဲက မိန္းမသားေတြက အလယ္ အလတ္ မန္ေနဂ်ာ အျဖစ္ကို သဘာ၀ရဲ႕ အပ္ႏွင္းမႈနဲ႕ အလိုအေလွ်ာက္ရျပီးသားပါ.
မိသားစုတခုမွာ အေဖနဲ႕ သားကမတည့္ဘူး ..ဒိ အခါ ၾကားကအေမက ဘယ္ဘက္ကပါ၇မလဲ .. ဘယ္လိုညွိမလဲ ..
အေမေတြဟာ မိသားစုမွာ middle level manager ေတြပါ..

အနည္းဆံုးေတာ့ ကိုယ့္မိသားစု ကိုယ္ အုပ္ ခ်ဳပ္တာမွာ ဒီ အရည္အခ်င္းေတြလိုမွာပါ....
ဒါေၾကာင့္ ေနာက္တခါက်ရင္ Management skills ေတြအေၾကာင္းေျပာ၇ေအာင္ဗ်ာ

ေတာင္းပန္ျခင္း။ ။ management ဆို၇င္ ဘယ္သူကမွ ဆက္မေျပာခ်င္.မေဆြးေႏြးခ်င္မွန္းသိလို႕ ျပသနာေလး တခုေလာက္ ဖန္တီးလိုက္တာပါ.. စိတ္ပူေပးတဲ့ သူငယ္ခ်င္းအားလံုးကို ေက်းဇူးပါ..



ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕အေျဖ


သူ႕ေနရာမွာကၽြန္ေတာ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ကို ခ်စ္တဲ့ သူ နဲ႕ အ၇င္ ျပန္ ေျပလည္ေအာင္လုပ္ပါမယ္.သူကကိုယ့္ကိုခ်စ္တာဆိုေတာ့ ကိုယ့္ကို နားလည္ေပးတာျမန္မွာပါ.
ေနာက္ ကိုယ္လိုအပ္တိုင္းရွိေနေပးခဲ့သူပါ..သူနဲ႕ကိုယ့္ၾကား အထင္မွားတာမရွိေတာ့မွ
ကိုယ္ခ်စ္ရတဲ့ သူရဲ႕ ကိစၥကို ေျပာျပပါမယ္..အထင္မွားတာေတြ မျဖစ္ေအာင္ပါ..ျပီးမွ ကိုယ္ခ်စ္ရသူကို ကိုယ့္ကို ခ်စ္တဲ့သူရဲ႕ တန္ဖိုးကို နားလည္ေအာင္ ေသခ်ာစြာရွင္းျပပါမယ္..

လုပ္ငန္းမွာဆိုရင္ေတာ့ ..လက္ေအာက္ ငယ္သားကိုအရင္ထိန္းပါမယ္ .. သူေကာ ကိုယ္ေရာက ဘ၀တူေတြဆိုတာကို နားလည္ေအာင္ ေပါ့.. သူတို႕ ကိုယ့္ကို ယံုၾကည္မွ အထက္က ေတာင္းဆိုလို႕ရႏိုင္တာေတြကို ရွင္းျပပါမယ္
ျပိးမွ အထက္ ကို ကိုယ္အားလံုးရဲ႕ သေဘာဆႏၵနဲ႕ သူတို႕ကေပးႏိုင္ေလာက္တဲ့ ရသင့္ရထိုက္တဲ့ အခြင့္ အေရး ကို ဘာေၾကာင့္ေပးဖိဳ႕သင့္ေၾကာင္းေပးခ်င္လာေအာင္ညွိပါမယ္ .

၀င္းသု

အားလံုးပဲေပ်ာ္ရြင္ပါေစဗ်ာ
စာေပးစကား၀ိုင္းမွာေတာ့ သူငယ္ခ်င္းတခ်ိဳ႕ အတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို အမွတ္ရၾကတဲ့ post ေလးပါ
ဒိပို႕ေလးကေနသိလိုက္ရတာကေတာ့ တခါတေလမွာ ကိုယ္ကမရည္ရြယ္ပါပဲနဲ႕ သူတပါးရဲ႕ စာနာ စိတ္ကို testing လုပ္လိုက္သလိုျဖစ္သြားလို႕ ေနာက္ တခါဘယ္ေတာ့မွ ဒိလိုမ်ိဳး ခံစားခ်က္နဲ႕ ဆိုင္တဲ့ ဥာဏ္စမ္းေတြမလုပ္ျဖစ္ေတာ့ပါဘူး

တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္နည္း

တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္နည္း

ကဲ လူဘ၀ဇတ္ခံုအစံုစံုမွာ ျဖစ္ပ်က္ဘ၀ ေတြ႕ဆံုရမည့္ ရႈပ္ေထြးသည့္အေရး ေပါင္းသင္းေရးမွာ တရားမွ်တာစြာရန္ျဖစ္နည္းလဲ တနညး္ပါသကိုးးးး

လူူ႕ဘ၀မွာ လူရယ္လို႕ ျဖစ္လာတာနဲ႕ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံစရာ လူအသိုင္းအ၀ိုင္းဆိုတာရွိလာပါျပီ..ဥပမာ- ကေလးဘ၀ မိဘ ေမာင္ႏွမ ေဆြမ်ိဳးညာတိ
ဆယ္ေက်ာ္သက္ သူငယ္ခ်င္း
အရြယ္ေရာက္ျပီးမွ ေသဆံုးခ်ိန္အထိ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ၊အိမ္ေထာင္ဘက္ ႏွစ္ဖက္ေဆြမ်ိဳးမ်ား

ဒိလို လူ႕အသိုင္းအ၀ိုင္းဆိုတာ ရွိလာတာနဲ႕ အမွ် ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးမွာ အဆင္ေျပျခင္းမေျပျခင္းဆိုတာ ရွိလာပါျပီ
အဆင္မေျပတဲ့ ဆက္ဆံေရးျဖစ္လာတဲ့ အခါ ခိုက္ရန္ေဒါသနဲ႕ ေျပာဆိုတာ ျငင္းခံုတာ ..တနည္းရန္ျဖစ္တယ္ဆိုတာရွိလာပါျပိ
ရန္ျဖစ္တယ္ဆိုထဲက ရွိရင္းစြဲျပသနာက တစတစၾကိးထြားလာျပီး ေနာက္ပိုင္းေတာ့ ဆက္ဆံေရးျပိဳကြဲျခင္းဆိုတာျဖစ္လာပါေတာ့တယ္
ရန္ျဖစ္ျခင္းအမ်ိဳးမ်ိဳး ကို ျမင္ဖူးၾကမွာပါ..တခ်ိဳ႕ ရန္ျဖစ္ျခင္းေတြက တခါထဲ ရွိရင္းစြဲဆက္ဆံေရးေတြကို ရပ္ဆိုင္းသြားေစပါတယ္..ဒီလိုရန္ပြဲမ်ိဳးကို လူတိုင္းၾကံဳဖူးၾကပါတယ္
တခ်ိဳ႕ရန္ျဖစ္ျခင္းေတြက ျပသနာကို ေအးသြားေစတတ္တာကိုလဲေတြ႕ဖူးမွာပါ.ဥပမာ- လြတ္ေတာ္အစည္းအေ၀းေတြမွာ အမတ္ေတြျငင္းခံုၾကတယ္ ရန္ျဖစ္ၾကတယ္.အစည္းအေ၀းျပိးတဲ့ အခါ သင့္ျမတ္စြာေနႏိုင္ၾကတယ္
ကဲ ..ရန္ပြဲျခင္း အတူတူ ရလဒ္ေတြ က ဘာေၾကာင့္ကြာသ လဲ ..ဆိုရင္ တဖက္သတ္ အနိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္းနဲ႕တရားမွ်တစြာ ရန္ျဖစ္တတ္ျခင္း ဆိုတာ ကြာသြားလို႕ပါ..

တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း
ကိစၥတခုခုအတြက္ ျငင္းခံုၾကျပီဆိုရင္ ျဖစ္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေပၚမွာသာ အေျဖရွာ ရန္ျဖစ္ျခင္းပါ.တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းမွာ ငယ္က်ိဳးငယ္နာေဖာ္ျခင္း ဆိုတဲ့ အရင့္အရင္က ျဖစ္ခဲ့ေသာ ျပသနာမ်ားကိုစြဲထည့္ျခင္း
ျဖစ္တဲ့ျပသနာနဲ႕မဆိုင္ေသာ သူတပါးအားနည္းခ်က္ကို ပယ္ပယ္နယ္နယ္ေ၀ဖန္ျခင္း ျပစ္တင္ရ႕တ္ခ်ျခင္းတို႕မပါ၀င္ပါ.
တျခားမဆီ မဆိုင္ေသာ အရင္က ျဖစ္ဖူးေသာ ျပသနာမ်ား ကိစၥမ်ားကိုဆြဲထည့္ျခင္း (ခ်ီးေျခာက္ေရႏူးျခင္း)မပါ၀င္ပါ

တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း
ကိုယ့္ဘက္က မွန္ကန္ေၾကာင္းသာ ျပဆိုရန္ ဆႏၵရွိျပီး တဖက္သားေျပာဆိုမႈ ကို လက္မခံ ပယ္ခ်ျခင္းပါ.. ျဖစ္ျပိးသမွ် အရင့္အရင္က ကိစၥေတြမွာ သူမ်ားမွားခဲ့တာေတြကို အကုန္ျပန္ေဖာ္ျခင္း
ယခု ျဖစ္ပ်က္ေနေသာ ျပသနာကို အဓိကမထားပဲ အရင္က သူမ်ားမွားခဲ့ေသာ မဆိုင္ေသာကိစၥေတြကိုပါဆြဲထည့့္ျခင္း၊
(တခါတေလမွာ မမွားခဲ့တာကိုလဲ မွားခဲ့သေယာင္ လုပ္ၾကံဇတ္မ်ား ေျပာဆိုျခင္း တို႕ပါ၀င္ပါတယ္)
.ေျပာသမွ်စကားတိုင္းရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ တဖက္သားကို အျပစ္ရွိသူအျဖစ္ ျဖစ္သမွ် ကိစၥတိုင္းမွာ တဖက္သားသာလွ်င္ တာ၀န္ရွိသူအျဖစ္ အပစ္ပို႕ျခင္းမ်ားပါ၀င္ပါတယ္.

ပိုျပိးရွင္းလင္းသြားေစရန္ ဥပမာေလးေတြနဲ႕ျပပါမယ္

၁ မိဘနဲ႕ သားသမီး
ျပသနာ- ကေလးမွာ စာေမးပြဲတြင္ အမွတ္မေကာင္းျခင္း က်ျခင္း
ဒီလိုျပသနာ မွာရန္စျဖစ္တာကေတာ့မိဘေတြပါ

တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း - မင္းက ဒိစာေမးပြဲေလးေတာင္ ေအာင္ေအာင္ မေျဖႏိုင္ဘူး ငတံုး ခ်ီးဘရိန္း အသံုးမက်တဲ့ေကာင္ သံုးစားလို႕ကိုမရဘူး ေမြးရက်ိဳးမနပ္ဘူး @#@$@^%#$^&%&*^&*^
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း - ကဲ ခုစားေမးပြဲကို မင္းက်တယ္ ..ဘာေၾကာင့္ဒိလိုျဖစ္တာလဲ ..ဆရာမသင္တာေတြကိုနားမလည္တာလား ဘာေတြသင္ၾကားေရးမွာအခက္အခဲရွိသလဲ မင္းစာအၾကိဳးစားတာလား စိတ္မ၀င္စားတာလား

ရလဒ္ - တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ သားသမီးက လဲျပန္ေပါက္ကြဲမယ္..က်ဳရွင္ေကာင္းေကာင္းမထားႏိုင္တာ မိဘကဂရုမစိုက္တာ ကို ျပန္အပစ္တင္မယ္..ဒိကေနရန္ပြဲကဆက္လက္ၾကီးထြားပါမယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း - ရံႈးနိမ့္ျခင္းအတြက္ ခံစားေနရေပမဲ့ ကေလးက မိဘနဲ႕ အတူ သူ႕လိုအပ္ခ်က္ကို ေဆြးေႏြးလာမယ္ ..သူလိုအပ္တာကို မိဘကတတ္ႏိုင္တာျဖည့္ေပးျခင္းနဲ႕ ရန္ပြဲက ဒိမွာတင္ ျပီးလိဳ႕ မူရင္းျပသနာကို ေျဖရွင္းႏိုင္ပါမယ္

သူငယ္ခ်င္း ၾကား
ျပသနာ ခ်ိန္းထားရာကို တစ္ေယာက္ေယာက္ကေနာက္က်မယ္
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း နင္ကေနာက္က်လိုက္တာ ဒိမွာေစာင့္ရတာေသေတာ့မယ္ေစာင့္ေနရသူကိုအားမနာတတ္ဘူး အျမဲေနာက္က်တယ္ ငါက နင့္လိုအခ်ိန္ေပါေနတာမဟုတ္ဘူးဟဲ့ အလုပ္ေတြရွိတယ္ $#%#^%$&^&*
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း နင္ေနာက္က်လိုက္တာဟယ္ ဘာလို႕ေနာက္က်ေနလဲ နင္ခဏခဏေနာက္က်တတ္တာဘာလို႕လဲ

ရလဒ္- တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ သူငယ္ခ်င္းခ်င္းၾကားစိတ္ခုတာစပါေတာ့မယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ ေနာက္က်သူလဲ သူေနာက္က်ျခင္းအေၾကာင္းရွင္းျပလို႕ ကိုယ့္ကိုေတာင္းပန္ပါမယ္..ေနာက္လဲ ေနာက္မက်ေအာင္ သတိထားတတ္သြားပါမယ္

ခ်စ္သူရည္းစား
့ျပသနာ ေယာကၤ်ားေလးကတျခားမိန္းကေလးနဲ႕ သတင္းမ်ား ကို မိန္းကေလးကၾကားျခင္း
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း ရွင္ ကၽြန္မကြယ္ရာမွာေနာက္ တစ္ေယာက္နဲ႕ ရႈပ္ေနတယ္ဆို ..ေယာကၤ်ားေတြက မယူရေသးဘူး ဇတ္လမ္းကစျပီ ..$#%^#@#$@#$@#$@#$
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း ရွင္ တျခားမိန္းကေလးနဲ႕ သတင္းေတြကို ဘယ္သူေတြဆိက ဘယ္လိုၾကားထားပါတယ္ (နာမည္အတိအက်မေျပာခ်င္ေတာင္ ဘယ္လိုသတင္းဇစ္ျမစ္က ရတယ္ဆိုတာေတာ့ ေျပာရပါမယ္) .. အမ်ားမ်က္စိမွာေတာ့ ဘယ္လိုထင္ျမင္ေနပါတယ္ ..ဘယ္လိုျဖစ္တာလဲ

ရလဒ္ ..တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ တဖက္သားသိကၡာကိုထိခိုက္မွေတာ့ မဟုတ္လဲ ေယာကၤ်ားေလးဘက္ကဘုေတာေတာ့မွာပါ..ဒီကေန ရန္ပြဲစလို႕ ျပတ္သည္အထိျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ ဒိလိုေျပာျပလို႕ ေမးလို႕ သူ႕ သိကၡာ မယံုဘူးဆိုျပီး .ေဒါသထြက္ခ်င္ထြက္ႏိုင္ပါတယ္ .ဒါေပမဲ့ ဘယ္သူေတြကေျပာတယ္ ဘယ္လိုၾကားတယ္ဆိုတာ ေသခ်ာေျပာထားတဲ့အတြက္ သူ႕ဘက္ကလဲ ေသခ်ာစြာရွင္းျပရပါေတာ့မယ္ .. သူ႕အတြက္လဲ ေနာက္တခါ အထင္ မမွားေအာင္ေနထိုင္တတ္သြားမွာပါ

ျပသနာ မိန္းကေလးကေယာကၤ်ားေလးသူငယ္ခ်င္းမ်ားနဲ႕ ကလပ္တက္ျခင္း
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း မင္းကကြာမိန္းမျဖစ္ျပီး အေနအထိုင္ကိုမတတ္ဘူး ေတြ႕သမွ်လူ လိုက္လ်ားလိုက္လ်ားသြား .. ဟိုသူနဲ႕ တရဳန္းရုန္း ဒီလူနဲ႕လဲ ဟီးဟီးဟဲဟဲ #@%$%$#%^
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း မင္း ဒိလို ေယာက္်ားေလးသူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႕ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနတတ္တာကို နားလည္ပါတယ္.ဒါေပမဲ့ ထျခားသူေတြမ်က္စိထဲတမ်ိဳးျမင္မွာဆိုးလို႕ပါ

ရလဒ္ တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ မိန္းကေလးရဲ႕ ကိုယ္က်င့္တရားထိမွေတာ့ တခြန္းမခံ ရန္ေတြ႕တာ ခံရပါမယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ပထမေတာ့ ျငင္းဆန္တာေတြ လက္မခံတာေတြရွိေလာက္ေပမဲ့ သူ ေကာင္းဖို႕ ေျပာမွန္းနားလည္ေအာင္ ေျပာတတ္ရင္ လက္ခံလိုက္နားလည္လာမွာပါ


အိမ္ေထာင္ဖက္ -
ျပသနာ- မိန္းမက ယခုတပတ္ အတြင္း အိမ္အလုပ္လုပ္သည္မ်ား လစ္ဟင္းျခင္း၊ ခ်က္ျပဳတ္သည္မ်ားအရသာမရွိျခင္း
ဒီ ျပသနာမွာ စေဖာ္တာကေတာ့ လင္ေယာက်ၤားပါ.
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း မင္း ဟင္းခ်က္တာက ညံ့ လိုက္တာ ေတာ္ေတာ္အသံုးမက်တဲ့မိန္းမ အိမ္မႈ ကိစၥေတာင္မႏိုင္ဘူး စိတ္ကဘယ္ေရာက္ေနလဲမသိဘူး #@#$@$%^
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း ရွင္မ ဒီ တပတ္အတြင္း ဟင္းခ်က္တာ လက္ရာေတြညံ့ေနတယ္ ဘာေတြအဆင္မေျပျဖစ္ေနလဲ ဘယ္လိုအေၾကာင္းေတြေၾကာင့္ အိမ္မႈ ကိစၥေတြကိုလစ္ဟင္းရသလဲ

ရလဒ္ တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ မိန္းမကလဲ ဟင္းခ်က္ မေကာင္းတာေလးကို ဒီလိုေျပာမွေတာ့ လင္ေယာကၤ်ားဖက္ကလစ္ဟင္းမႈေတြကို လဲသူကျပန္ေျပာပါေတာ့မယ္..ဒီမွာတင္ အၾကီးအက်ယ္ရန္ျဖစ္ျခင္းစပါေတာ့မယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ မိန္းမအေနနဲ႕ ေယာက္်ားအေပၚမၾကည္လင္တဲ့ တျခား ကိစၥေတြရွိရင္ေတာင္ ဒီလိုညွိႏႈိင္းျခင္းဆန္တဲ့ ရန္ျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ တျခားကိစၥရန္စလို႕မရေတာ့ပါဘူး

ျပသနာ -ေယာကၤ်ား၀င္ေငြမွာ အရင္ထက္နည္းလာျခင္း ၀င္ေငြမေကာင္းျခင္း မေလာက္ငျခင္း
ဒီျပသနာမွာစသူက မိန္းမပါ
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း ရွင္လစာ တပဲေျခာက္ျပားနဲ႕ ဘယ္လိုစားမလဲ ..ေယာကၤ်ားျဖစ္ျပီးယူထားတဲ့ မိန္းမေတာင္ ၀ေအာင္မေကၽြးႏိုင္ဘူး ၀င္ေငြေတာင္ ေလာက္ငေအာင္မရွာႏိုင္တဲ့ ေယာကၤ်ား အလကားေယာက်ၤား #@$%%$^%^&*^*
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း ရွင့္ ဒီလ၀င္ေငြက အသံုးစရိတ္ကို ေလာက္ငေအာင္ မရွိဘူး .အိမ္မွာဆန္လဲကုန္ေနတယ္ အိမ္လခကေနာက္လေပးရမယ္ ဘယ္လိုေတြလုပ္ရမလဲ ဘယ္လိုေတြစီမံေပးမလဲ

ရလဒ္ တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ အဆင္မေျပလို႕ မ၀င္တာကို ဒီလိုေျပာျပီဆိုရင္ ၾကာလာေတာ့ ဒိေယာက်ၤားလဲ ဒီ အိမ္သူကို ပစ္ေျပးခ်င္လာမွာပါ
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ သူ႕၀င္ေငြနည္းတာ ကို ဘယ္လို ျပင္ဆင္မယ္ ဘယ္လို တျခား၀င္ေငြရေအာင္ လုပ္ရမယ္ဆိုတာ ၾကံေတြးလာပါမယ္ ..အိမ္သူရဲ႕ အခက္အခဲကို နားလည္လာမွာပါ

လုပ္ငန္းခြင္
ျပသနာ ခြင့္ခဏခဏယူတတ္ေသာ အလုပ္တြင္ေပါ့ေလ်ာ့ေသာ ၀န္ထမ္းမွ ခြင့္ထပ္မံေတာင္းခံျခင္း
ခြင့္ေပးမေပးဆိုတာ အထက္က လူၾကိးကဆံုးျဖတ္ရမွာပါ

တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း မင္းကခြင့္ယူထားတာေတြကလဲမ်ားမွမ်ား အလုပ္ကလဲ ကခ်လာပဲ ရံုးခ်ိန္ကလဲအျမဲေနာက္က် တယ္ ျပန္ေတာ့လဲေစာေစာျပန္တယ္ အလုပ္ကိုလဲစိတ္၀င္တစားမလုပ္ဘူး $#%^&^*&(*()ဒါေၾကာင့္ခြင့္ထပ္မေပးႏိုင္ဘူး
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း မင္းခြင့္ယူထားတာကေတာ္ေတာ္ေလးမ်ားေနတယ္ ..ခုလက္ရွိမွာလဲ လူအင္အားအရ မင္းကိုခြင့္ေပးလို႕မရဘူးျဖစ္ေနတယ္
မင္းသာ လုပ္ငန္းအတြက္ တျခားအက်ိဳးေဆာင္ ထားတာေတြရွိရင္ေတာ့လဲ တမ်ိဳးတဖံုစဥ္းစားေပးႏိုင္ပါတယ္ ခုေတာ့ ခြင့္မေပးႏိုင္ပါဘူး

ရလဒ္ တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ ခြင့္မရတာက တခု သူ႕အျပစ္ေဟာင္းေတြပါ ေဖာ္ေတာ့ ေဒါသပုန္ထလို႕ ျပသနာ ရႈပ္ပါမယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ ခြင့္မရလို႕ စိတ္ခုေပမဲ့ မွန္တဲ့ အခ်က္ကိုသာေထာက္ျပလို႕ ေျပာခ်င္ေပမဲ့ နင္ေနမွာ အမွန္ပါပဲ


ျပသနာ လုပ္ငန္းမွ ေပးမယ္ေျပာျပီး မေပးေသာ အပိုေဆာင္းေငြ(bonus )ကို၀န္ထမ္းမွ ေတာင္းခံျခင္း
တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္းရန္ျဖစ္ျခင္း ဒီ အပိုေဆာင္းေငြကိုေပးမယ္ဆိုျပီး မေပးဘူး မႏွစ္ကလဲ ေကာ္မရွင္ခေတြႏႈတ္တယ္ အိုဗာတိုင္းကလဲေပးတာနည္းတယ္ #@%$#^^&*ခု ဒီ (bonus) ကိုလိုခ်င္တယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္း အပိုေဆာင္းေငြကိုေပးမယ္လို႕ ဘယ္အခ်ိန္တုန္းက ဘယ္ေနရာမွာ ဘာကိစၥနဲ႕စပ္လ်ဥ္းျပီး ေျပာထားခဲ့ပါတယ္ ခု ဒိေငြကို ဘယ္လိုအေရးတၾကီးကိစၥရွိေနလို႕ ဘယ္လိုအခက္အခဲရွိေနလို႕ လိုခ်င္လို႕ပါ.. အသံုးလိုအပ္ေနလို႕ပါ..ခုရႏိုင္မလား

ရလဒ္ တဖက္သတ္ အႏိုင္ပိုင္း ရန္ျဖစ္ျခင္း အတြက္ သူမ်ားအားနည္းခ်က္ကို ေထာက္မွေတာ့ သူကလဲကိုယ္ တာ၀န္မေက်တာကို ျပန္ေထာက္ပါမယ္
တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ျခင္းအတြက္ သူ႕အတြက္ မျငင္းႏိုင္ေအာင္ ေသခ်ာတိက်စြာေျပာသလို ကိုယ့္အေပၚမညိဳျငင္ေအာင္လဲ ေျပာတာပါ.


ခုေလာက္ ဥပမာေတြနဲ႕ဆိုရင္ေတာ့ က်န္တာကိုေတြးဆ လို႕ တရားမွ်တစြာရန္ျဖစ္ႏိုင္မွာပါ..
တစ္ေယာက္ေယာက္နဲ႕ ျငင္းခံုမယ္ၾကံတိုင္း ကိုယ္က တရားမွ်တာစြာ ျငင္းခံုျခင္း (ရန္ျဖစ္ျခင္း)ျဖစ္ပါေစ..

မေမ့နဲ႕ေနာ္..ရန္ျဖစ္တဲ့အခါ ရွိေနတဲ့ ျပသနာကိုသာအာရံုစိုက္လို႕ ျဖစ္ျပီးသား မဆိုင္တဲ့ တျခားကိစၥေတြကို လံုး၀ (လံုး၀) ဆြဲမထည့္ပါႏွင့္

ကိုးကား counselling နွင့္ case work မွ သင္ခန္းစာမ်ား ဆရာအတၱေက်ာ္ရဲ႕ ေရဒီယို အသံလြင့္ အၾကံေပးအစီအစဥ္ တို႕ကို ဖတ္ရႈ ၾကားနာျပီး ျမန္မာလို နားလည္သမွ် ေရးသားပါသည္ ။ ။ ၀င္းသု